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唐口煤业:让“千里马”找到“伯乐”
2018-08-02 本站通讯员 冯汝深 编辑 杜翠娟 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 “推行任职资格及其认证体系,是实现企业战略目标的有力保障。”7月29日,在唐口煤业公司综掘三区学习室里,该公司任职资格管理体系宣讲团成员王志峰,为62名职工讲解了任职资格认证的相关知识。

    据了解,这是他们第2次到工区宣讲任职资格管理体系。该公司人力资源部部长崔德金介绍,长期以来,受传统人力资源管理理念的束缚,人力资源管理体制、机制相对保守,人才激励机制不够健全,导致部分人才流失。“推行任职资格体系建设,就是要打破传统思维,采取科学的方式方法,让‘千里马’能够找到‘伯乐’”崔德金说。

    该公司作为集团公司任职资格体系建设的第一家试点单位,为确保顺利推行,专门开设了培训班,由行政办公室、党群工作部、人力资源部等6个部室的32名管理人员参加。同时,邀请到了基业长青公司有关人员,详细讲解了任职资格管理体系建设,并现场演示了体系的运行步骤。

    培训班结束后,该公司人力资源部的7名管理人员成立了任职资格管理体系宣讲团,分别到工区、车间进行宣讲,且共计发放700余份《任职资格体系建设明白纸》,保证其他各单位快速转变对人力资源管理的思想认识,便于下一步工作的推进。

    “我从事地质测量已经3年,对各项测量业务十分精通,通过这次任职资格管理体系的模拟认证,我顺利从技术骨干晋升为资深人员,并达到了中层管理者的标准。”该公司地质测量员曹旭说。培训班后,该公司组织32名学员进行了模拟任职资格认证,每名学员根据当前自身任职情况,通过管理和技术双重认证通道进行职级晋升,从而实现能力与职务的完美匹配。

    据悉,下一步,该公司将逐步把该体系向各单位、不同岗位的优秀人才延伸推进,全面改变原有的人力资源管理模式,让“千里马”真正找到“伯乐”。

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